Políticas

Conscientes de la importancia de mantener un desarrollo turístico sostenible, y asumidos los principios adoptados específicamente en la Norma Técnica Sectorial NTS–TS 002, la FUNDACIÓN AYUDA INTERNACIONAL DE ALEMANIA Y SUIZA AL CAMPESINO COLOMBIANO, se compromete a llevar a cabo una gestión sostenible de sus actividades mediante la adopción de compromisos orientados a prevenir, eliminar o reducir el impacto de nuestras instalaciones y actividades, tanto internas como externas, así como optimizar la sostenibilidad de las FINCAS de la Fundación, mejorando su comportamiento con el entorno.

En ese mismo sentido, nuestra FUNDACIÓN AYUDA INTERNACIONAL DE ALEMANIA Y SUIZA AL CAMPESINO COLOMBIANO en su FINCA CENTRO DE JÓVENES ha adoptado la siguiente política de turismo sostenible, mediante la cual se compromete a cumplir los requisitos establecidos en la Norma Técnica Sectorial NTS–TS 002, que incluye, entre otras cosas, los requerimientos legales que regulan los efectos generados por la actividad turística. Así mismo, nos comprometemos a motivar y formar a nuestro personal con acciones formativas y de concientización sobre los principios del turismo sostenible, a promover las buenas prácticas medioambientales en el entorno, participar en actividades externas, e informar tanto interna como externamente los avances y actuaciones medioambientales de la empresa,  a la conservación y promoción responsable del entorno natural y atractivos culturales, al rechazo en contra de la Explotación Sexual Comercial de Niños, Niñas y Adolescentes (ESCNNA), los derechos y deberes establecidos para la sostenibilidad.

Uno de nuestros principales objetivos es perfeccionar la gestión sostenible, asumiendo los compromisos de mejora continua en todos los ámbitos de la sostenibilidad: social, económico y ambiental, así como en la satisfacción del cliente. Para ello, se someterán los proyectos de futuras ampliaciones de las instalaciones o actividades a criterios de sostenibilidad y eficiencia en el uso los recursos.

Esta política de turismo sostenible se actualizará siempre que las circunstancias lo requieran, adoptando y publicando en ambos casos nuevos objetivos de sostenibilidad

Satisfacer las expectativas de nuestros huéspedes, con una excelente atención brindada por personal capacitado, en instalaciones cómodas y seguras que interactúan con un ambiente natural; asegurando que nuestra operación y las partes que intervienen en ella, estén comprometidos con:

POLÍTICA DE RECHAZO A LA ESCNNA

(Explotación Sexual contra niñas, niños y adolescentes)

Que de acuerdo con lo establecido en la Ley 679 del 3 de agosto de 2001, todas las personas deben prevenir, bloquear, combatir y denunciar la explotación, alojamiento, uso, publicación, difusión de imágenes, textos, documentos, archivos audiovisuales, uso indebido de redes globales de información, o el establecimiento de vínculos telemáticos de cualquier clase relacionados con material pornográfico o alusivo a actividades sexuales de menores de edad. El incumplimiento de lo anterior podría generar responsabilidad de tipo penal y administrativo.

Por ello y por principios Bíblicos LA FUNDACION AYUDA INTERNACIONAL DE ALEMANIA Y SUIZA AL CAMPESINO COLOMBIANO, adopta la Política de prevención de la explotación sexual Infantil y está comprometido con la prevención de la explotación y el abuso sexual de menores de edad asociada al turismo.

Por lo tanto desarrollamos las siguientes actividades de prevención:

• Informamos al huésped que en nuestras instalaciones se aplica el art. 16 de la Ley 679 de agosto 3 de 2001, relativo a la protección a menores de edad de la prostitución.
• Solicitamos información a los huéspedes y acompañantes de menores de edad acerca de su documento de identidad: pasaporte, si es extranjero y cédula de ciudadanía si es nacional. Para el caso de los menores de edad, solicitar tarjeta de identidad o registro civil, para verificar vínculo que lo identifique con parentesco de primer grado, si la persona se aloja con otro pariente menor de edad que no sea el hijo, se informa que debe portar carta de autorización de los padres para alojarse.
• No permitimos la renta de habitaciones cuando se tenga la sospecha de que pueda tratarse de un caso de abuso sexual a menores. En este caso los colaboradores del establecimiento de alojamiento y hospedaje deben evitar a toda costa rentar la habitación y dejar retirarse al cliente sin descartar que se está ante un caso de abuso sexual a menores.
• Por ningún motivo los empleados y proveedores podremos promocionar u ofrecer paquetes turísticos, sitios, imágenes, textos, publicidad, video, ni ningún medio en que se muestren actividades sexuales con menores de edad
• Capacitamos y sensibilizamos con regularidad a colaboradores, proveedores, clientes, guías y agencias externas al respecto.”

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

• La persona a contratar debe cumplir con el perfil de cargo establecido para la vacante.

• Antes de iniciar con el proceso de reclutamiento, la fundación analizará la posibilidad de realizar alguna promoción o rotación interna acorde a la vacante establecida.

• Todos los candidatos deberán someterse a entrevista y a los exámenes laborales y deberán obtener resultados satisfactorios de acuerdo a las necesidades de cada caso para ser considerados como aptos para una vacante.

• No se podrá realizar ninguna contratación de personal que no haya cumplido con el proceso de selección.

• No es posible contratar a menores de edad.

• Ningún trabajador se verá discriminado por razones de edad, sexo, estado civil, origen racional o étnico, condición social, religioso o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, discapacidad, así como por razón de lengua.

• Se dará prioridad en la contratación de proveedores de base local en condiciones justas y equitativas de acuerdo con la disponibilidad del mercado y la legislación vigente aplicable y las condiciones justas y equitativas

• El trabajador debe guardar absoluta discreción con la información confidencial.

• El trabajador no podrá efectuar negociaciones relacionadas con los activos de la empresa en los cuales pueda tener un interés real o potencial.

• No tener antecedentes judiciales y penales.

• La administración será responsable de integrar los expedientes de personal y manejar confidencialmente su información, así como de elaborar los contratos respectivos, solicitando para tal efecto la siguiente documentación: Hoja de vida con las certificaciones laborales acorde a la experiencia acreditada, tarjeta militar en caso de personal masculino, certificaciones que avalen los estudios realizados, carta de no antecedentes penales, presentar la documentación que le solicite la empresa para verificar su capacidad para el empleo.

• Los datos y referencias que proporcionen los trabajadores serán verificados por la empresa, quedando entendido que de comprobarse la falsedad de los mismos, no será admitido en el trabajo, o, si ya estuviese trabajando, le podrá ser rescindido el contrato Individual del trabajo, sin responsabilidad alguna de la empresa.

• Toda persona contratada para realizar una función en la empresa, deberá firmar un contrato de trabajo, que contenga todas las informaciones requeridas por la ley y según las políticas internas, la empresa podrá contratar de manera temporal a un trabajador que por la naturaleza del trabajo, sólo dure una parte del año. este tipo de contratos se denomina «por cierto tiempo» y termina sin responsabilidad por parte de la Fundación en la fecha de término estipulada en el mismo.

• Una vez suscrito el contrato, el empleado, queda comprometido con la Fundación, a prestar sus servicios personales, en el nivel que le corresponda en la organización, cumpliendo las cláusulas del contrato y las leyes laborales y reglamentos que regulan las relaciones de trabajo. La inducción al puesto será impartida y coordinada por la Administración.
• Todo empleado nuevo será sometido a un período probatorio, este será de tres meses, al finalizar este período el jefe directo inmediato deberá hacer la evaluación y recomendará o no su contratación, a la administración, para fines de confirmación en el cargo.

• La Gestión de Recursos Humanos para la selección de los funcionarios tendrá como principio la búsqueda de personal de la más alta calidad profesional, cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias y objetivos institucionales, a través de procedimientos técnicos,  transparentes y no discriminatorios, basados en el mérito y la excelencia.

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

LA FUNDACIÓN AYUDA INTERNACIONAL DE ALEMANIA Y SUIZA AL CAMPESINO COLOMBIANO, está comprometida en ser una institución socialmente responsable tanto con nuestros clientes, trabajadores, proveedores, el medio ambiente y la sociedad en general, buscando aportar al desarrollo del país. Esto, se convierte en un enorme desafío para todo nuestro quehacer como institución, integrando todas nuestras áreas y buscamos implementarla en nuestras zonas de influencia.

Las acciones que evidencian nuestro compromiso social están enfocadas hacia dos áreas fundamentales:

• educación
• medio ambiente
• la utilización de manifestaciones artísticas producidas y elaboradas en el ámbito local, regional o nacional, en su decoración.
• usarlas de manera responsable para que no se afecte negativamente el patrimonio cultural

Las cuales tienen un programa desarrollado con grupos específicos, con el fin de responder a sus expectativas y necesidades y estimular la organización social, buscando hacer crecer las comunidades en el ámbito social y medioambiental

POLÍTICA DE APOYO A PROGRAMAS DE PROTECCIÓN Y AUTO SOSTENIBLE

Entiéndase por Turismo de Naturaleza o “vacaciones verdes” aquel que no sigue los parámetros del tradicional de sol y playa, y aprovecha los recursos naturales para lograr sus propias pretensiones. Dentro de esta gran gama del turismo, se puede catalogar entre algunos: Agroturismo, Turismo Rural, Etno-turismo, y todas aquellas actividades que tengan interacción con la naturaleza, ampliando su marco de influencia al de parques naturales nacionales, reservas naturales, santuarios de fauna y flora, vía parques, santuarios y reservas pertenecientes a la sociedad civil

Ser un verdadero eco- viajero es tener un patrón mental “responsable”, tener la convicción absoluta que cuando se respeta su identidad cultural se respeta a sí mismo y se construye un intercambio de saberes.

Dado lo anterior  todas nuestras acciones estarán encaminadas a proteger y conservar la naturaleza nativa de nuestra región, para que en la cobertura de las áreas verdes y su ornamentación prevalezcan las especies nativas de nuestro destino

Por ello y por principios LA FUNDACION AYUDA INTERNACIONAL DE ALEMANIA Y SUIZA AL CAMPESINO COLOMBIANO, adopta la Política de apoyo a programas de protección y uso sostenible en nuestro EAH.

Por lo tanto desarrollamos las siguientes actividades de prevención:

*Minimizar los impactos negativos frente a los temas: Ambiental, Sociocultural y económico

*Sensibilizar a todos los actores dentro y fuera del EAH frente al tema de sostenibilidad

*Nuestras acciones siempre tenderán a la protección y sostenibilidad en nuestros procesos